Sin embargo hay desventaja en la
contratación para ellas en algunas industrias unas 70 son mujeres cuales
Por Lidia Rita Bonilla Delgado
URBE
INDUSTRIAL.- Las medidas de seguridad y evaluación adoptadas por algunas
empresas como Duport para la contratación de personal provoca en ocasiones
estrés en los y las aspirantes a las plazas laborales que ofertan,
principalmente son las mujeres las que
se ven afectadas al momento de presentar los estudios médicos, ante la ansiedad
que les genera la necesidad de contratarse.
Lo anterior lo
explicó el Secretario de Trabajo del la
Federación Local de Trabajadores de Altamira, (FLTA) Jaime Enrique García
Contreras, quien reconoció que efectivamente, la citada empresa pone muchos
requisitos para la contratación de su personal, con lo que esta de acuerdo porque es por la propia seguridad de
los trabajadores ante los productos químicos que manejan ahí. Sin
embargo, lamentó que al ser tan estrictos, provocan estrés y ansiedad entre quienes
aspiran a las plazas laborales que ofertan, ya que de 10 que examinan solamente
1 entra, lo que impacta decisivamente en la exclusión de las mujeres que aplican
en los exámenes. Y es que, en su mayoría son madres solteras o jefas de familia
que tienen necesidad urgente de un empleo, argumenta.
El dirigente
sindical confiesa que ha sugerido a la empresa que los exámenes médicos como el
chequeo de la presión se hagan previos a
las demás evaluaciones, esto evitaría
que el estrés acumulado por la competencia no se refleje en la salud de
la trabajadora.
Esto porque
asegura que a diferencia de la contraparte masculina en el mismo oficio ya sea
ayudante de soldador, de electricista o cualquier otra actividad, las mujeres son más confiables y
responsables, no faltan y cumplen puntualmente sus jornadas, incluso aceptan trabajar
tiempo extra.
Antes comenta,
las mujeres eran contratadas solamente para tareas de limpieza, pero ahora, la
necesidad las ha orillado a que compitan en el mercado laboral en demanda de
plazas de trabajo calificado, ahora las vemos de
ayudantes de soldadores, de
ayudantes eléctricos, de fierreros, de carpinteros….
Estima García
Contreras que estos patrones de captación de personal ponen en desventaja a las
mujeres, quienes han dado muy buenos resultados, recordando que unas 150
trabajaron en la edificación de la empresa Posco.
El también
Secretario General del Sindicato Nacional de Irrigación, reconoció plenamente
que las mujeres les dieron óptimos resultados, por lo que apoyan
indiscutiblemente a las féminas en las oportunidades laborales.
Del gremio que
representa, aseguro tiene en Altamira un promedio de mil 600 afiliados, que afortunadamente se encuentran trabajando
en las diferentes obras con las que tienen contrato laboral, refiriendo que
solamente cuenta con un promedio de 70 a 80 mujeres agremiadas.
Reitera que
las mujeres son las que le echan más ganas, reconociendo la igualdad en el
desempeño de actividades y el de derechos para tener acceso a un trabajo que
antes era exclusivo de hombres.
Asegura que el
mismo sindicato es el que les ofrece capacitación en las diferentes areas,
logrando incluso que las mismas empresas ofrezcan este beneficio contractual a
las y los trabajadores contratados, concluyo.
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