H, Matamoros, Tamaulipas:

PALACIO

Por Mario A. Díaz

             ¿Para qué tanto brinco?

    VAYA polémica que ha desatado el presunto despido de más de 500 empleados municipales, una vez que entre en funciones el cabildo que presidirá LETICIA SALAZAR VAZQUEZ.
   La especie ha polarizado opiniones y, lógicamente, el debate se centra en posiciones encontradas de priístas y panistas.
    Incluso, desde ahora, se critica a la primera mujer que presidirá un ayuntamiento de este puerto fronterizo, ante lo que consideran un acto que dejaría a otras tantas familias sin sustento.
    Tal postura, cómo es lógico suponer, proviene de la corriente partidista que perdió el pasado proceso electoral. Aunque, a decir verdad, nada más apartado de la realidad.
    Simple y sencillamente, el nuevo equipo municipal surgido del Partido Acción Nacional hará lo necesario para cumplir promesas de campaña y apoyar a quienes se la jugaron por ese proyecto político.
    Nada, por supuesto, que no ocurra en cada relevo trienal o sexenal, incluso, donde los protagonistas pertenecen al mismo instituto político.
    Lo tradicional es que secretarios, directores y coordinadores que acompañaron al Jefe de la Comuna que se va renuncien a sus cargos, en solidaridad y fidelidad al jefe político en relevo.
    En cambio, personal sindicalizado o algunos de confianza están sujetos a la nueva disposición laboral del equipo entrante.
   La polémica se ha centrado en la inversión que se requerirá para pagar indemnizaciones a los cientos de empleados que, supuesta o realmente, causarían baja durante los primeros días de octubre.
    Se da el caso de algunos directores de departamento de la actual administración municipal se niegan a presentar su renuncia y exigirán la indemnización correspondiente. La profesora DORA GONZALEZ, titular del departamento de Parques y Jardines, es un claro ejemplo de lo antes expuesto.
    Sin embargo, el quid del asunto se circunscribe a lo que es natural y entendible en un relevo constitucional surgido de un partido opositor al saliente.
    Es decir, presidentes de colonos o coordinadores de programas sociales incrustados en la nómina municipal son susceptibles de relevo, toda vez que su función se centra en el trabajo partidista que prestan a la administración en turno.
    Además de adelgazar el gasto corriente por pago de empleados, muy seguramente el nuevo equipo municipal albiceleste hará exactamente lo mismo que el tricolor en cuanto al soporte de la estructura que trabajará en futuras elecciones.
    Lo mismo ocurrirá con los notificadotes de la Junta de Aguas y Drenaje que reciben puntualmente el 5 por ciento de lo recabado en el pago de las cuotas por los servicios que ofrece esa paramunicipal.
    Si ese fenómeno se observa en relevos trienales municipales del mismo corte político ¿cuál es la extrañeza cuando se trata de un partido distinto?
    Por cierto, no deja de sorprender la opinión de un abogado experto en derecho laboral al comparar una administración municipal con una empresa privada.
   Para el profesionista, el alcalde que se va debe indemnizar a todos los empelados al servicio del ayuntamiento y el entrante recontratar al personal.
    Evidentemente se trata de una opinión parcial con apoyo a la autoridad local que se apresta a tomar la rienda política, económica y social en este puerto fronterizo.
    Sin embargo, no es lo mismo un patrón de una empresa privada con el que representaría un poder constitucional. Es decir, con todo y que en ambos casos se trata de trabajadores con derechos laborales, el ejemplo no es comparativo.
   De lo que no queda ninguna duda ni tampoco nada de que extrañarse es que el nuevo ayuntamiento desocupará plazas laborales para dar entrada a los nuevos simpatizantes.
   Lo mismo ocurrió con la administración de El Cambio de Don JORGE CARDENAS GONZALEZ y el ayuntamiento panista de RAMON ANTONIO SAMPAYO ORTIZ.
    Así que ¿por qué tanto brinco estando el suelo tan parejo?
   Y hasta la próxima.


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