*Alcalde impulsa capacitación
institucional
La administración
municipal que encabeza el ingeniero Alfonso Sánchez Garza, apuesta por un
trabajo con perspectiva de equidad de género y a través del Instituto Municipal
de la Mujer se
han impartido talleres en la materia,
aplicables a las políticas públicas municipales.
Cada trabajador del
municipio, principalmente los ubicados en áreas de atención directa a los
ciudadanos, estarán recibiendo talleres de sensibilización de género, con el
objetivo de desarrollar las capacidades de las y los funcionarios del gobierno
municipal.
La doctora María Lucía
Cruz González, titular del Instituto de la Mujer , comentó que ha sido una instrucción
directa del Presidente Municipal, el
promover un trabajo dentro de la administración con la sensibilidad para
atender a la ciudadanía, sin distinción de género.
En esta ocasión
correspondió a los trabajadores del relleno sanitario regional, recibir la
capacitación correspondiente, con el fin de definir estrategias y actividades
orientadas a promover el adelanto de las mujeres e incorporar la Perspectiva de Equidad
de Género de manera transversal en las fases de planeación, implementación,
ejecución, difusión, seguimiento y evaluación de las políticas públicas
municipales y generar un óptimo desarrollo social del municipio.
Coordinado con el
ingeniero José Magdaleno Rodríguez, coordinador del Relleno Sanitario Regional,
el Instituto Municipal de la
Mujer llevó el taller “Coadyuvando a las políticas públicas
con Perspectiva de Equidad de Género”, impartido a 30 trabajadores del relleno sanitario.
Las capacitadoras
fueron precisamente la doctora María
Lucia Cruz González y la licenciada en psicología Laura Galván Valdez,
quienes abordaron en este taller temas
como promoción de los procesos de
información y sensibilización dirigidos a las y los trabajadores del municipio
en perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres.
“El fin es aclarar los
conceptos básicos y precisar la importancia de continuar incorporando este
enfoque en la visión del desarrollo local, de igual manera se promovió la
resolución no violenta de conflictos, el respeto, la tolerancia y la diversidad
en las relaciones inter laborales”, dijo la directora del Instituto de la Mujer.
Cabe mencionar que la
administración municipal continuará promoviendo esta capacitación en cada una
de las áreas de atención y trabajo que conforman el Ayuntamiento.
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