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La reforma sobre el teletrabajo (home office) se publicó este lunes en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrará en vigor un día después, es decir, este 12 de enero del 2021.
Esta reforma implica cambios a la Ley Federal del Trabajo;
sin embargo, no se aplicarán hasta 18 meses después, que es el periodo con el
que cuenta el Gobierno federal para crear una Norma Oficial Mexicana que
mandate las nuevas obligaciones.
¿Qué es el home
office?
Se conoce como teletrabajo home office o trabajo a distancia
a la actividad que se ejecuta para un patrón, pero desde el domicilio del
trabajador o un local elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de
quien proporciona el trabajo.
Es el desempeño de actividades remuneradas en lugares
distintos al establecimiento por el patrón.
En ese sentido, no se requiere la presencia física del
trabajador, sino su desarrollo utilizando las tecnologías de la información y
comunicación.
Las reformas y adiciones al artículo 311 y al capítulo XII
bis de la Ley Federal de Trabajo fueron ya publicadas y puedes consultarlas
AQUÍ.
¿A qué estarían obligados los patrones con este proyecto?
Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los
equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas
ergonómicas, impresoras, entre otros
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la
forma y fechas estipuladas
Asumir los costos derivados del trabajo a través de la
modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de
telecomunicación y la parte proporcional de electricidad (luz e internet)
Llevar registro de los insumos entregados al personal que
hará home office.
Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la
información y datos utilizados por los empleados
Respetar el derecho a la desconexión del empleado al término
de la jornada laboral
Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de
teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social
Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría
necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las
tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de
teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad
presencial a home office.
¿Qué obligaciones tendrían que cumplir los trabajadores con
el home office?
Asimismo, establece obligaciones especiales para los
trabajadores en la modalidad de home office entre ellas:
Respeto a las disposiciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo
La protección de datos utilizados en el desempeño de sus
actividades
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mejorar el home office
Tiene que ser voluntario tanto para el trabajador como para
las empresas y se debe contemplar la posibilidad de que sea reversible. El
trabajador debe tener la garantía de que su puesto de trabajo presencial estará
disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo.
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